Compensaciones y políticas salariales

Evaluamos puestos, diagnosticamos y calibramos las bandas salariales y elaboramos las políticas salariales alineadas a la ley de igualdad salarial.

¿Cuáles son las obligaciones que la SUNAFIL fiscaliza?

  • Justificación de diferencias salariales: Con criterios válidos, no discriminatorios: antigüedad, jerarquía, experiencia, entre otros.
  • Cuadro de categorías y funciones: En base a los criterios objetivos, tareas, aptitudes para el puesto y perfil del puesto
  • Políticas y lineamientos internos sin discriminación:
    – Capacitación
    – Ascensos
    – Embarazo
    – Hostigamiento sexual
  • Política salarial: En base a criterios objetivos. Debe ser comunicado al personal.
  • Plan de Comunicación:
    -Contenido
    -Canales
    -Momento

La Gestión de Compensaciones presenta diferentes fases….

  • Sobre la estructura organizacional  se analizan y describen los puestos, se evalúan los puestos mediante la elaboración del cuadro de categorías y funciones y se determina la escalera de puestos que aseguran la objetividad.
  • En base a la estrategia de la empresa ese diseña la estructura salarial y se determina la estrategia salarial y las políticas de compensaciones que considera el posicionamiento salarial versus el mercado.
  • Con las políticas y lineamientos generados se administran las compensaciones y los beneficios.

Como parte del servicio ofrecemos los siguientes entregables:

  • Descripción de ”puestos ancla”
  • Cuadro de categoría y funciones
  • Diseño de bandas salariales
  • Presentación de diagnóstico salarial (interno y externo)
  • Política salarial alineada a la Ley de igualdad salarial N°30709.

Solicita más información de este servicio.

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