Compensaciones y políticas salariales
Evaluamos puestos, diagnosticamos y calibramos las bandas salariales y elaboramos las políticas salariales alineadas a la ley de igualdad salarial.
¿Cuáles son las obligaciones que la SUNAFIL fiscaliza?
- Justificación de diferencias salariales: Con criterios válidos, no discriminatorios: antigüedad, jerarquía, experiencia, entre otros.
- Cuadro de categorías y funciones: En base a los criterios objetivos, tareas, aptitudes para el puesto y perfil del puesto
- Políticas y lineamientos internos sin discriminación:
– Capacitación
– Ascensos
– Embarazo
– Hostigamiento sexual - Política salarial: En base a criterios objetivos. Debe ser comunicado al personal.
- Plan de Comunicación:
-Contenido
-Canales
-Momento
La Gestión de Compensaciones presenta diferentes fases….
- Sobre la estructura organizacional se analizan y describen los puestos, se evalúan los puestos mediante la elaboración del cuadro de categorías y funciones y se determina la escalera de puestos que aseguran la objetividad.
- En base a la estrategia de la empresa ese diseña la estructura salarial y se determina la estrategia salarial y las políticas de compensaciones que considera el posicionamiento salarial versus el mercado.
- Con las políticas y lineamientos generados se administran las compensaciones y los beneficios.
Como parte del servicio ofrecemos los siguientes entregables:
- Descripción de ”puestos ancla”
- Cuadro de categoría y funciones
- Diseño de bandas salariales
- Presentación de diagnóstico salarial (interno y externo)
- Política salarial alineada a la Ley de igualdad salarial N°30709.