Descripción:

Por encargo de nuestro cliente, una importante empresa de servicios, con más de 300 colaboradores, nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista Senior de Gestión Humana.

Código de postulación Fecha de expiración
2206A-AGH 28/06/2022

Requisitos

  • Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería industrial o carreras afines
  • Estudios de posgrado en gestión de personas o afines.
  • Cinco (5) años de experiencia profesional y tres (3) años en empresas con más de 300 colaboradores.
  • Experiencia en desarrollo, selección, comunicación interna y cultura organizacional
  • Dominio de Office a nivel intermedio, para generar hojas de cálculo, informes y presentaciones.
  • Manejo de sistemas de gestión de personas para realizar evaluaciones de desempeño, clima, evaluaciones psicométricas, entre otros.
  • Dominio del idioma inglés a nivel intermedio para leer lineamientos en ese idioma
  • Disponibilidad para trabajar de forma presencial en San Isidro de 8am a 6pm

Principales funciones:

  • Implementar la estrategia de comunicación interna, alineada al plan estratégico y a los objetivos organizacionales.
  • Realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación según el plan estratégico, elaborar el plan anual de formación y coordinar las acciones de desarrollo.
  • Liderar el proceso de gestión de desempeño y supervisar que la evaluación anual esté enfocada a cumplir los objetivos productivos y competenciales de la organización.
  • Administrar la encuesta de clima laboral, analizar los resultados y proponer estrategias y planes de acción que promuevan el buen clima laboral.
  • Ejecutar integralmente los procesos de reclutamiento y selección, desde el levantamiento del perfil hasta el envío de la carta oferta.
  • Diseñar y coordinar planes de inducción y onboarding
  • Poner en práctica el plan de desarrollo de altos potenciales, mediante programas enfocados a implementar líneas de carrera, planes de sucesión y retención.
  • Evaluar a los colaboradores y candidatos internos para eventuales promociones internas.
  • Proponer y poner en marcha acciones que impacten positivamente en la cultura de la organización y en la gestión integral de las personas
  • Implementar indicadores de gestión y elaborar informes con los avances en el cumplimiento de los procesos a su cargo.

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