Descripción:
Por encargo de nuestro cliente, una importante empresa de servicios, con más de 300 colaboradores, nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista Senior de Gestión Humana.
| Código de postulación | Fecha de expiración |
|---|---|
| 2206A-AGH | 28/06/2022 |
Requisitos
- Bachiller en PsicologÃa, Administración, IngenierÃa industrial o carreras afines
- Estudios de posgrado en gestión de personas o afines.
- Cinco (5) años de experiencia profesional y tres (3) años en empresas con más de 300 colaboradores.
- Experiencia en desarrollo, selección, comunicación interna y cultura organizacional
- Dominio de Office a nivel intermedio, para generar hojas de cálculo, informes y presentaciones.
- Manejo de sistemas de gestión de personas para realizar evaluaciones de desempeño, clima, evaluaciones psicométricas, entre otros.
- Dominio del idioma inglés a nivel intermedio para leer lineamientos en ese idioma
- Disponibilidad para trabajar de forma presencial en San Isidro de 8am a 6pm
Principales funciones:
- Implementar la estrategia de comunicación interna, alineada al plan estratégico y a los objetivos organizacionales.
- Realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación según el plan estratégico, elaborar el plan anual de formación y coordinar las acciones de desarrollo.
- Liderar el proceso de gestión de desempeño y supervisar que la evaluación anual esté enfocada a cumplir los objetivos productivos y competenciales de la organización.
- Administrar la encuesta de clima laboral, analizar los resultados y proponer estrategias y planes de acción que promuevan el buen clima laboral.
- Ejecutar integralmente los procesos de reclutamiento y selección, desde el levantamiento del perfil hasta el envÃo de la carta oferta.
- Diseñar y coordinar planes de inducción y onboarding
- Poner en práctica el plan de desarrollo de altos potenciales, mediante programas enfocados a implementar lÃneas de carrera, planes de sucesión y retención.
- Evaluar a los colaboradores y candidatos internos para eventuales promociones internas.
- Proponer y poner en marcha acciones que impacten positivamente en la cultura de la organización y en la gestión integral de las personas
- Implementar indicadores de gestión y elaborar informes con los avances en el cumplimiento de los procesos a su cargo.
