Te acompañamos en la definición de los rasgos culturales de la organización, el diagnóstico de partida, la definición de los lineamientos estratégicos y diseñamos planes para la gestión y el cambio cultural.
Ofrecemos la medición y descripción de la cultura organizacional mediante una metodología minuciosa y especializada que permite obtener información relevante para el manejo de los recursos humanos.
Nuestra metodología de trabajo es integral e involucra el compromiso de nuestros consultores especializados en medir y describir la cultura organizacional mediante el modelo de valores en competencia de Quinn siguiendo la siguiente estrategia:

Aproximación estratégica:

• Modelamiento organizacional
• Identificar las dimensiones relevantes para el análisis
• Crear “mentalidades” alineadas al discurso de los “fundadores” y su legado
Análisis cualitativo y etnográfico de la cultura organizacional:
• Observación
• Entrevistas, focus groups, encuestas y grabaciones en el lugar
• Análisis de textos
Conoce nuestro servicio con un concepto “Boutique”, altamente profesional y personalizado para grandes, medianas y pequeñas empresas.