¿Debería invertir en especializarme?
El último estudio de BID, sobre las causas y consecuencias de la brecha de habilidades en Perú, refleja que el 56% de las empresas no encuentran personal con habilidades necesarias para desempeñarse óptimamente en el trabajo. Este dato no es ajeno a la gestión de Recursos Humanos y por ello, como profesionales, nos corresponde estar actualizados tanto en habilidades, actitudes, así como en conocimientos. Con esta orientación, seremos profesionales altamente competentes y eso traerá consigo una serie de beneficios tanto para nuestra gestión como profesionales como para nuestro aporte a la empresa para la cual trabajamos, lo cual hará que seamos una pieza clave para la organización.
La inversión en una especialización entonces es fundamental, y debemos de considerar que este esfuerzo por mantenernos actualizados implica tiempo, esfuerzo y dinero que, sin lugar a dudas, tendrá un retorno de inversión en corto plazo si es que realmente se ponen en práctica esas competencias desarrolladas.
¿Cómo debería de especializarme?
Hoy en día existen muchos formatos de capacitación y desarrollo de competencias que le permiten al profesional de recursos humanos estar actualizado. Desde talleres, foros y seminarios, hasta diplomados, cursos de especialización, masters, maestrías e incluso doctorados. Especializarse es cuestión de querer realmente la profesión y querer dar lo mejor de uno en este campo y por supuesto, mientras más profundicemos en el conocimiento y más queramos especializarnos, más tendremos que invertir, tanto en tiempo como en esfuerzo y también en dinero.
La especialización en recursos humanos va desde la profundización en temas puntuales en uno de los procesos que involucra la gestión de personas, como por ejemplo, especializarse en las tareas soft de recursos humanos mediante cursos especializados en clima, en cultura, en reclutamiento y selección, en desarrollo, entre otros, o especializarse en las tareas hard como la gestión de las compensaciones, la administración de personal, las relaciones laborales, entre otros. Existe también cursos o programas más amplios que ofrecen una mirada holística de la gestión de personas, donde incluyen temas tanto hard como soft, aquí nos encontramos con los diplomados, los cursos de alta especialización, las maestrías, entre otros.
¿Dónde puedo especializarme en Recursos Humanos?
La oferta de cursos de especialización es muy amplia y variada, existen universidades y escuelas de posgrado que estructuran programas de acuerdo a las necesidades de los profesionales de recursos humanos. En este caso, recomiendo revisar la malla curricular para saber qué cursos ofrecen dentro de esos programas y evaluar si se alinean a nuestras necesidades, asimismo, consultar quienes son los docentes o facilitadores para verificar que sean profesionales de un alto nivel, que estén realmente preparados para ayudarnos a desarrollar las competencias que buscamos. También existen empresas especializadas como HRB que realizan capacitaciones enfocadas al desarrollo de competencias relacionadas a la gestión de personas. Hoy en día las clases se imparten de manera virtual, ya sea de manera sincrónica (en vivo) o asincrónica (previamente grabada). La primera opción permite una mejor interacción, pero suele estar acompañada de un mayor costo, la segunda permite una mayor flexibilidad de horario y suele ser una opción más económica. Para estas opciones también se recomienda evaluar previamente a los docentes o facilitadores y comprobar que tienen la experiencia y conocimientos para facilitar el desarrollo de las competencias que buscamos desarrollar.
En HRB ACADEMY nos enfocamos en brindar educación de alta calidad a una inversión justa, permanece en contacto con nosotros que se acercan nuevos cursos de especialización.
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