ANALISTA SENIOR DE DESARROLLO
Por encargo de una importante empresa del sector financiero, nos encontramos en la búsqueda de un profesional para cubrir la posición de: Analista Senior de Desarrollo
| Código de postulación | Fecha de expiración |
|---|---|
| CN-ADP | 19 de setiembre de 2017 |
Requisitos
- Título Profesional y/o colegiatura en las carreras de Administración, Psicología Organizacional e Ingeniería Industrial.
- Últimos ciclos de Maestría en Recursos Humanos o afines
- Contar con especialización en Desarrollo Profesional, Gestión Estratégica del Talento Humano, Recursos Humanos o afines.
- Contar con mínimo 5 años de experiencia general desde la obtención del grado de bachiller y 4 años de experiencia desempeñando funciones afines al puesto/área, de preferencia en interacción con puestos ejecutivos.
- Conocimientos indispensables en evaluación de desempeño, evaluación de potencial, assesment center, gestión por competencias, diseño de programas de capacitación o entrenamiento, indicadores de gestión en recursos humanos.
Funciones:
- Diseñar, formular y ejecutar programas de evaluación de desempeño laboral y presentar informes de los resultados de la evaluación aplicados al personal.
- Formular y actualizar los indicadores de gestión sobre los procesos de personal.
- Desarrollar normas para el reconocimiento de los méritos individuales en el desempeño laboral y disposiciones internas para el mejor manejo de los procesos de personal.
- Desarrollar y verificar el cumplimiento del plan de carrera del trabajador.
- Elaborar y ejecutar programas de integración para nuevos trabajadores
- Supervisar el desempeño de los practicantes y elaborar los informes de desempeño correspondientes.
- Elaborar los informes de gestión administrativa correspondientes a sus funciones.
- Realizar otras funciones asignadas por el Jefe de Sección.
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