Descripción:
Por encargo de nuestro cliente, una importante empresa educativa de pre y posgrado, nos encontramos en la búsqueda de un(a) profesional con experiencia comprobada para cubrir la posición de: JEFE/A DE EMPLEABILIDAD
| Código de postulación | Fecha de expiración |
|---|---|
| 2109A-JEM | 29/10/2021 |
Requisitos
- Profesional egresado(a) de la carrera de administración, ingeniería industrial, psicología o carreras afines al puesto
- De preferencia contar con el grado de magíster en administración o afines y diplomado en habilidades gerenciales u otros
- Conocimientos indispensables en empleabilidad y gestión
- Cinco (5) de experiencia en puestos similares, de preferencia en instituciones educativas.
- Experiencia impartiendo charlas y capacitaciones en temas de empleabilidad
- Deseable experiencia como docente
- Inglés intermedio para eventuales interacciones en ese idioma
- Office a nivel intermedio. Excel y PowerPoint a nivel avanzado
Principales funciones:
- Formular y proponer el Plan de Empleabilidad, así como proponer proyectos estratégicos identificados en el área en coordinación con el vicerrectorado.
- Proponer e implementar actividades de mediación e inserción laboral
- Identificar las mejoras en las distintas plataformas y/o aplicativos tecnológicos conducentes a la empleabilidad
- Visitar y/o contactar las empresas donde los estudiantes y/o egresados desarrollan prácticas o labores para dar seguimiento de las actividades definidas y recoger oportunidades de mejora o requerimientos respectivo al perfil.
- Coordinar campañas comunicacionales con el objetivo de posicionar el área.
- Diseñar, definir e implementar, programas, talleres y charlas de Empleabilidad para los estudiantes y egresados
- Elaborar informes y estadísticas sobre la empleabilidad de estudiantes y egresados
- Coordinar con las facultades la implementación de acciones en conjunto para potenciar la empleabilidad en los estudiantes.
- Identificar oportunidades laborales para los estudiantes y egresados
- Gestionar firma de convenios con empresas/instituciones para el desarrollo de prácticas pre profesionales.
- Garantizar la ejecución de las actividades del plan estratégico de seguimiento de egresados y graduados
- Mantener y facilitar el vínculo entre los egresados y/o graduados a través del plan de seguimiento de egresados y graduados y los canales de comunicación digital, actualizando la información sobre su formación académica y su situación laboral.
- Implementar indicadores para los estudios de empleabilidad y del desempeño académico profesional
- Formular el presupuesto del área en alineamiento con el Plan Estratégico
