¿Qué es la empleabilidad? Es un conjunto de competencias que elevan las opciones de crear, conservar y mejorar nuestro puesto de trabajo actual o encontrar uno a futuro. En todos los casos, se trata de obtener un trabajo que permita cubrir nuestras necesidades personales, profesionales, económicas y sociales actuales yLeer más »Empleabilidad: Conceptos clave para entenderla y desarrollarla
¿Cuáles son los factores que componen la empleabilidad? La empleabilidad incluye conocimientos, habilidades y actitudes que las personas deben desarrollar para crear, conservar y mejorar su puesto de trabajo actual o encontrar uno. En todos los casos, se trata de que éste, permita cubrir las necesidades personales, profesionales, económicas yLeer más »Potenciando mi empleabilidad
¿Qué es reclutamiento y selección de personal? Son dos procesos relacionados, que se encargan de atraer (reclutar) y evaluar (seleccionar) a las personas que finalmente se incorporarán a cada uno de los puestos requeridos en una organización. Estas tareas impactan de manera positiva o negativa en la productividad, la rentabilidad,Leer más »Guía básica de Reclutamiento y Selección de Personal
1.- Conócete: El autoconocimiento tiene muchas ventajas, entre ellas, podremos tomar mejores decisiones en el ámbito personal y laboral, ya que sabremos las ventajas y desventajas que tendremos al elegir una, en base a nuestras fortalezas y debilidades, asimismo, sabremos manejar mejor nuestras relaciones interpersonales ya que sabremos cómo vamosLeer más »5 consejos para multiplicar tu empleabilidad
Introducción Hace unos meses compartí una encuesta en LinkedIn sobre las características organizacionales más valoradas por los candidatos al elegir una empresa para trabajar. Los resultados que se observan en la figura 1, muestran que el salario y los beneficios es el principal criterio para elegir una empresa para trabajar,Leer más »Cultura Organizacional
¿Cuáles son los elementos del marketing personal? El marketing personal tiene cuatro elementos fundamentales. El autoconocimiento representa la base y la relevancia, la visibilidad y la diferenciación, los pilares. ¿Qué es el autoconocimiento? El autoconocimiento va más allá de describir nuestras fortalezas y debilidades y de conocer nuestro carácter yLeer más »Desbloqueando el Marketing Personal
¿Qué es una consultora de Recursos Humanos? Una consultora de recursos humanos es una empresa dedicada a ofrecer servicios relacionados a la gestión de personas. Existen diferentes tipos de consultoras, algunas ofrecen todos los servicios de recursos humanos, normalmente orientadas a aquellas empresas que no cuentan con un equipo dedicadoLeer más »Diccionario de RRHH: Consultora de Recursos Humanos
¿Debería invertir en especializarme? El último estudio de BID, sobre las causas y consecuencias de la brecha de habilidades en Perú, refleja que el 56% de las empresas no encuentran personal con habilidades necesarias para desempeñarse óptimamente en el trabajo. Este dato no es ajeno a la gestión de RecursosLeer más »¿Cómo especializarse en Recursos Humanos? Parte 2
¿Cómo especializarse en Recursos Humanos? (Parte 1) La especialización se puede hacer de manera general, donde se aprenden todas las funciones del área de recursos humanos y de manera específica, profundizando los conocimientos en cada sub-área de recursos humanos. A los profesionales que desarrollan conocimientos en todas las áreas deLeer más »¿Cómo especializarse en Recursos Humanos? Parte 1
¿Qué es el Marketing Personal? Es poner en práctica acciones de mercadotecnia enfocadas a potenciar la marca personal de una persona, en base a un trabajo previo de autoconocimiento y verdadero entendimiento del valor diferencial en el entorno que esta se quiera desenvolver. El marketing personal tiene una base yLeer más »Primeros pasos del Marketing Personal
