¿Cómo afecta el proceso de reclutamiento a una empresa? El reclutamiento es el conjunto de técnicas y procedimientos enfocados a captar talentos (tanto dentro de la organización como fuera de ella), que estén dispuestos a convertirse en candidatos y pasar por el proceso de selección que definirá quién o quiénesLeer más »El impacto del reclutamiento de personal en una empresa
Las nuevas formas de trabajo, producto de la incorporación de nuevas tecnologías, la globalización, la conectividad, las nuevas formas de comportamiento, el cambio demográfico en el trabajo -dónde los nativos digitales ocupan la mayor cantidad de puestos de trabajo-, entre otros aspectos, han llevado a una lucha por tener yLeer más »Tendencias en Reclutamiento y Selección de Personal
Cuando hablamos de reclutamiento y selección de personal, es necesario entender que son dos procesos distintos, pero a la vez complementarios. Por un lado, tenemos el proceso de reclutamiento, que es poner en práctica un conjunto de técnicas y procedimientos enfocados a captar candidatos potencialmente calificados y capaces de ocuparLeer más »Los canales para reclutar y seleccionar personal
Por: Alvaro Goyenechea, Managing Partner de HRB Muchas veces me han hecho la siguiente pregunta: ¿qué evalúan los reclutadores en un proceso de selección? Como es natural, las personas que participan en este proceso quieren tener éxito y, al entender qué elementos consideran los responsables de elegir a los candidatosLeer más »¿Qué evalúan los reclutadores en un proceso de selección?
Hoy en día, la mayoría de procesos de selección se realizan de manera remota y las entrevistas laborales virtuales se han vuelto parte de la nueva normalidad. Las empresas, mediante los responsables de recursos humanos, vienen comprobando que, si se manejan adecuadamente, pueden ser igual de efectivas que las presencialesLeer más »Cómo afrontar una entrevista de trabajo virtual
¿Qué es la empleabilidad? Es un conjunto de competencias que elevan las opciones de crear, conservar y mejorar nuestro puesto de trabajo actual o encontrar uno a futuro. En todos los casos, se trata de obtener un trabajo que permita cubrir nuestras necesidades personales, profesionales, económicas y sociales actuales yLeer más »Empleabilidad: Conceptos clave para entenderla y desarrollarla
¿Qué es reclutamiento y selección de personal? Son dos procesos relacionados, que se encargan de atraer (reclutar) y evaluar (seleccionar) a las personas que finalmente se incorporarán a cada uno de los puestos requeridos en una organización. Estas tareas impactan de manera positiva o negativa en la productividad, la rentabilidad,Leer más »Guía básica de Reclutamiento y Selección de Personal
1.- Conócete: El autoconocimiento tiene muchas ventajas, entre ellas, podremos tomar mejores decisiones en el ámbito personal y laboral, ya que sabremos las ventajas y desventajas que tendremos al elegir una, en base a nuestras fortalezas y debilidades, asimismo, sabremos manejar mejor nuestras relaciones interpersonales ya que sabremos cómo vamosLeer más »5 consejos para multiplicar tu empleabilidad
Introducción Hace unos meses compartí una encuesta en LinkedIn sobre las características organizacionales más valoradas por los candidatos al elegir una empresa para trabajar. Los resultados que se observan en la figura 1, muestran que el salario y los beneficios es el principal criterio para elegir una empresa para trabajar,Leer más »Cultura Organizacional
¿Cuáles son los elementos del marketing personal? El marketing personal tiene cuatro elementos fundamentales. El autoconocimiento representa la base y la relevancia, la visibilidad y la diferenciación, los pilares. ¿Qué es el autoconocimiento? El autoconocimiento va más allá de describir nuestras fortalezas y debilidades y de conocer nuestro carácter yLeer más »Desbloqueando el Marketing Personal
