Diversos estudios revelan que la diversidad trae consigo aspectos positivos para la organización. Una empresa inclusiva que fomenta el intercambio de información entre sus colaboradores conlleva a generar propuestas más diversas, creativas, ágiles e innovadoras y mejora la toma de decisiones.
Así como el contexto está cambiando, las competencias para desenvolverse con éxito en él, también. Hoy, las organizaciones están dejando de lado el tradicional modelo de liderazgo centrado en jerarquías y lo están transformando en uno que tiene como base a líderes como gestores y facilitadores.
A lo largo de todos estos años realizando procesos de reclutamiento y selección de personal e impartiendo clases sobre el tema, ha sido muy común para mí escuchar a clientes y alumnos preguntar por qué no logran el éxito deseado en todos sus procesos de selección, si la metodología queLeer más »Reclutamiento y Selección de Personal- el rol del propósito y la estrategia organizacional en el éxito de estos procesos.
¿Cómo afecta el proceso de reclutamiento a una empresa? El reclutamiento es el conjunto de técnicas y procedimientos enfocados a captar talentos (tanto dentro de la organización como fuera de ella), que estén dispuestos a convertirse en candidatos y pasar por el proceso de selección que definirá quién o quiénesLeer más »El impacto del reclutamiento de personal en una empresa
Las nuevas formas de trabajo, producto de la incorporación de nuevas tecnologías, la globalización, la conectividad, las nuevas formas de comportamiento, el cambio demográfico en el trabajo -dónde los nativos digitales ocupan la mayor cantidad de puestos de trabajo-, entre otros aspectos, han llevado a una lucha por tener yLeer más »Tendencias en Reclutamiento y Selección de Personal
Cuando hablamos de reclutamiento y selección de personal, es necesario entender que son dos procesos distintos, pero a la vez complementarios. Por un lado, tenemos el proceso de reclutamiento, que es poner en práctica un conjunto de técnicas y procedimientos enfocados a captar candidatos potencialmente calificados y capaces de ocuparLeer más »Los canales para reclutar y seleccionar personal
Por Alvaro Goyenechea, Managing Partner de HRB El concepto de estrategia tiene sus orígenes en el ámbito militar. La palabra deriva del griego strategos, que se traduce como jefe del ejército y se interpreta como la habilidad para planear y dirigir operaciones militares orientadas a alcanzar los objetivos fijados. SiLeer más »Guía que no debes perderte sobre estrategia personal
Por: Alvaro Goyenechea, Managing Partner de HRB Muchas veces me han hecho la siguiente pregunta: ¿qué evalúan los reclutadores en un proceso de selección? Como es natural, las personas que participan en este proceso quieren tener éxito y, al entender qué elementos consideran los responsables de elegir a los candidatosLeer más »¿Qué evalúan los reclutadores en un proceso de selección?
Hoy en día, la mayoría de procesos de selección se realizan de manera remota y las entrevistas laborales virtuales se han vuelto parte de la nueva normalidad. Las empresas, mediante los responsables de recursos humanos, vienen comprobando que, si se manejan adecuadamente, pueden ser igual de efectivas que las presencialesLeer más »Cómo afrontar una entrevista de trabajo virtual
¿Qué es un Generalista de Recursos Humanos? El Generalista de Recursos Humanos es la persona responsable de la ejecución de todas las funciones del área de Recursos Humanos. En ocasiones efectúa directamente todas las acciones del área y en otras, realiza parte de ellas y supervisa las demás, soportándose enLeer más »El rol del Generalista de Recursos Humanos
